不够，实践经验不足，让他们希望很大，失望却不肯回首，都想见识一下本科生的功底。
“谁知老魏这家伙通过李厂长压我们，说到他那里你的作用更大，一段时间后，听说你们工作很有成效的时候，他却不声不响就离开，到现在杳无音信，把你留到那里，还受不明之责，也实在难为你了。”
“也许我们有缘无分，刚刚合作开始，就夭折了，也许是天意吧。”超华说得言不由衷，老余听得有点伤感。
“不管怎么样，我还是很欣赏你的勇气，最终选择去了车间，这点倒是在我预料之外。”
“为什么这么讲？余科长。”超华不解地问。
“我不是说做统计不好，但对你而言，确实是大材小用，你想一想，我们厂能做分厂统计员的比比皆是，把一个分来的唯一专业管理者，用来做统计员使用，不但是对本人的不尊重，同时也是对工厂优质资源的巨大浪费。”
“您这样认为，我感到欣慰，可我们分厂的主要领导却不这样看。”
“那是目光短浅的表现。”小孙的话刚说完，余科长就很生气地对这种行为提出批评，并说他们科长一定就人才合理使用，给干部处提了很详细的建议计划。
生气之余，她回到正题，也是她来的意图，“我今天来，是想了解你到车间的打算？”
说到打算，孙超华思考了片刻，对余秀清解释说，原来老魏在时，他就跟他交流过，分厂当时的问题，表面似乎在装配，实际在零部件的机械加工，那里不光涉及本厂内部，还涉及厂内协作，实质是分厂生产组织系统的中枢环节，也就是生产作业计划调度指挥系统，需要大动手术，重构建立适应分厂运行的合理方案。
“但现在，这个问题，他们不让做了，我也只能协助耿涛，把装配的作业计划编制周密，能对前边机械加工提出具体要求，用数据提供时间节点要求清单，倒逼生产作业计划科学安排。”孙超华道出自己目前的想法。
听了超华的想法，余科长很高兴，“你