“前几天和各个部长、次长、部门课长讨论的薪酬修订框架你还记得吗？”
“我当然记得，”见孙超华提起这个，黄淼马上就想起来了，那还是几天前，在孙超华乔迁之喜的日子，大家来给他道喜，吃过午宴之后，他却把他们留下来，征求薪酬体系修订意见，虽然惹得个别随部长、次长来到家属不悦，但部长们在讨论的时候，兴致很浓的场景。
“我想把这个任务交给你，由领导这个团队，将这个框架形成可行的操作实施方案，你有信心接受这个任务吗？”
黄淼听了孙超华交给的任务，急忙连连摇头，“这个任务太重了，”黄淼一边说着，一边搬着指头对孙超华说，“首先，这是一个系统工程，涉及面较大，其二，自己对工厂的职级功能不是非常听楚，第三，她对薪酬涉及相关知识没有基础，这个工作确实难以胜任。”
她分析完后，接着说，“如果完成一项具体的事，自己还可以应付得了。”
见黄淼还没有完全理解自己的意思，孙超华接着补充，“我的意思是整个框架我们上次基本定下来了，具体模块的划分，由我来牵头组织模块所要涉及的内容，但具体面目的内容由你组织他们完成，这样你能理解吗？”
黄淼似乎听懂了，但这毕竟是她第一次接受这么大的任务，何况面对的是新来的次长，故此，她必须小心对待，生怕中间出现纰漏。
她很小心地解释了她的理解，她认为孙次长分给她的任务是，利用各部派来人员的熟悉本部业务的特长，根据既定的细小模块具体内容的小项目，就好像是做填空题一样，补上合适的内容，而这些内容，要把各部门都出现的不同情况，囊括进去，形成一个全厂每个部门，都可以找到的操作实施规则、或者执行依据。
听了黄淼的解说，孙超华微笑地点了点头，“大致就是你理解的那样，但你可不要真的想象成填充题那样简单。”
“那我应该怎么协调这个小组，孙次长将来要给些可操作的建议行吗？”