要生活，我们也不想老这样停工，但南部的事，没有商量的余地，如果你为难，可以向总部说明这是员工的核心要求，我们也相信，总部不会为了一个南部，甚至工厂的生产经营而不顾，大家也绝对是跟你过不去，兴许他离开了，大家都解脱了。”
看到大家对南部的事，没有半点让步的意思，平原会长说，“这么大的事，我需要请示总部了。”
南部最后还是灰溜溜地回国了，临行前，他对前来送他的同事、翻译说，“别看她们今日闹得欢，明年我还会照应回来的。”
临走还不忘说大话，然而，他始终还是没有回来。
日方考虑到程英豪的工作还是认真的，把他调到新厂，还是给他留了一条路。
他到新厂，尽管老杨工厂长给他安排了工作，降职为四圈班长，鼓励他放下包袱，认真反省，改过自新，从头再来，但员工对他的过去依旧心怀敬畏，同僚排斥他，让他觉得无所适从，最好还是自动离职了。
小孙翻译日方那里得不到同情，中方这里得不到原谅，只好悄无声息的走了。
工厂秩序恢复了，日方为了加大订单生产进度，把延误的订单交期补上，鼓励员工加班，并采取的一系列激励措施，为了收拢民心，对停工期间员工按正常出勤处理；对员工月度加班超过六十小时以后，加班费计算翻倍的做法，就提到了很好的效果。
企业又恢复了中方直接管理，日方通过层级顾问对应设置的分级参与协调管理机制。
王云是两级员工，无形中工资增加了250元，很高兴，她对孙超华说，“我的工资增加了，现在月收入过千了，相当于内地厂长的工资了。”
“那要看是那个规模型的企业，充其量也就是县团级吧，不就是个二百五嘛。”
“我知道二百五是骂人的话，但如果这样的好事多来无妨，管他二百五还是三百五，钱多总是好事嘛。”
王大庆高兴地说，“员工的停工，无形中我们也增加了加班费，以后看来还有多加班