全不变化了，内容相差很远了，你还想用一成不变的办法去应付，还能有效果吗？这跟守株待兔有何区别？”
程英豪虽然觉得孙超华说得有道理，可就是心里不服气，认为他永远是对的，只是孙超华对它没有理解而已，“不管怎么样？也许你们不喜欢我的做法，但我就是喜欢下属绝对的服从，现在日方，特别是南部副会长来了，控制加班，要求提高效率，我觉得很有必要，如果她们上班期间，完不成我的指标，我就让他们延时加班，并且告诉她们，没有报酬，这里我说了算，不能由着她们胡来，想怎么样就怎么样？”
程英豪也不管孙超华，爱听不爱听，就把自己的想法说了出来。
“制定定额是一项严谨的工作，他需要根据员工现有能力，未来可能提升水平，现场工作环境，综合评估给出合理数字，还要经过现场的测试，那可不是你凭空编造的？”孙超华告诉他标准的制定，要有科学的依据和测定方法。
“你说得那些我搞不懂，我就是靠感觉出来的灵感去思考的，”程英豪心里，就一想法，你说什么都不对，说是他的方法好。
“既然想做，那事先通过审批程序了没有?”孙超华希望有点组织观念，不能由着自己的性子。
“当然了，我已经靠感觉做了。”
“你真的这样做了?”孙超华没有想到他，会这么草率行事。
“对呀，南部带着翻译小孙，看到过我的方法，通过翻译肯定了我的做法。”
程英豪见孙超华用异样目光看着他，不以为然，觉得很得意。
“那你的这个想法、做法跟潘次长通过气，交换过意见吗?”
“我觉得没有必要，潘部长要的是业绩，他不会干预的，再说日方也没有明确否定了我的做法。”
“老程，我看今天咱们两个，是话不投机半句多，没有在一个频道上对话，一味说下去，很难达成共识，再争论下去也没有什么意思，我们还是各行其道吧，我觉得合适才是最好的，而不是死抱过去的