生活，所以虽然总公司有了动员令，初这些人是不愿意过来的。
公司虽然资金雄厚，但是终能不能做好，这可关系到大家以后的一家子生计问题，a公司虽然名气很大，待遇也不错，但是他们研究的毕竟不是a公司旗下各个系统的主流产品，能不能打开市场走上正轨谁都不敢打包票。
所以大家的顾虑很大。
蔡思强从秦泰然那里了解到这些顾虑后，很快就同杜克、董锋他们商量出解决办法：现过来的专家，年收入他们原来基础上少都是直接翻倍，有些关键性人才可能翻几倍，工作合同视不同级别和年龄，双方签署时间都十五年以上，这样好多人都直接签到退休，等于是终身制了。
提供搬家补，每个专家视情况蓉城提供不同面积的高品质楼盘商品住房，公司工作满15年以上产权直接转移赠送。有小孩上学的，一律协调当地政府入读区间内好的学校。
而基地建设好以后，每人基地附近免费再分配一套不低于90平方米的住房，家属可以基地各种附属单位安排就业。
蔡思强甚至还通过刘老爷子办公室协调好兵工和兵装两个公司人事，承诺3年内保留原单位档案和职级不变，随时可以回到原单位。
这个特殊政策出台后，立刻改变了不少人的观望态，吸引了不少骨干专家，如果不是兵工兵装有所控制，恐怕大多数年轻有为的坚骨干都要走空了。
所以有军方上层直接支持，这个公司的筹建非常顺利，无论是人员到位、土地转让拆迁等等，都是以一种快节奏方式运转。
而整合从兵工兵装过来的专业人才之后，董锋同这支研队伍俩位临时负责人，一个是负责坦克研究的总工，现年四十五岁的教授级高工蒲建阳，一位是负责无人机的总工，现年三十八岁的教授级高工钟俊逸，几个人关一起长谈了几天，开出了一个引进人才的清单，交给a对外高级人才引进人事部门，准备通过欧洲和俄罗斯猎头部门挖猎。
蒲建阳是99式主战坦克的主要研技术骨干之