电子有限责任公司，注册资金超过十亿。
公司的主要管理人员，除了蔡思强出任外，董锋兼任公司行政副总裁，抓住人事和财务大权；赵建武兼任研副总裁，主管公司研。
启用原厂长张世强出任公司主管生产的副总裁，主抓生产，其他层们则原来人员基础上重竞聘上岗。
老厂长张世强没有想到自己公司还有这么理想的位置，没有想到公司开出的副总裁基本年薪50万元，比起他之前厂里拿的十来万元整整翻出了几倍。
要知道这可是清清白白能够拿到的钱啊，比起那些搞小动作占公司便宜的歪门邪道完全不可同日而语。所以当张世强初听到蔡思强开出这个年薪，让辛苦了一辈子的老张差点是老泪纵横。
所以张世强老当益壮，干劲比起以前还足。几乎将所有时间都扑公司上面，老合同的执行，工厂流水线安装的场地准备工作，人员调整培训安排，这些千头万绪的事情，老张整天忙得热火朝天却毫无怨言。
杜克建立实验室的构想，国这块的具体工作也丢给了蔡思强，暂时这个设国的杜克实验室就挂了i公司头上，蔡思强按照杜克的要求以20万元年薪起步面向全国招募各种软硬件研的高端人才。
这个工资水平虽然说不上太高，但是蓉城这种生活水平远低于北上广的城市来说，也不算低了。何况杜克还没有限制高端人才年薪的上限，加上拟议研究成果的干股分红权，对于真正有才能但是又无力自己创业的人才来说，也是很有吸引力的。
不过这些事情蔡思强也就是牵头过问，具体事务还是董锋这个负责行政副总裁去操办，所以蔡思强也就是一个二传手。
他现要忙的是怎么建设这个自己的语音导航仪工厂。
原型产品基本上可以定型了，可是这个生产方面，蔡思强也遇到了当初杜克脑波产品的同样问题。生产高质量的语音gp导航仪方面，a公司并没有任何的生产经验。
显然完全重建设一套自己生产的生产线，培训人员，建立销