来杜克真是非常庆幸找到了克莱门特这个搭档，这个提醒也非常及时，之前自己一直负责软件研，测试什么的都丢给克里模拟真实方式进行全方面测试，所以开出来的软件质量几乎都是完美无缺。
而之后脑波产品的生产完全由克莱门特负责，质量方面有克莱门特把关，也从来没有出现重大质量问题，所以美国工厂生产杜克是一点不操心；现要将生产转移一部分到国来，克莱门特不能常常盯着，这个产品的质量保证还真是得放心上才行。
所以第一批赴美的工人骨干包括了一条生产线上所有关键岗位的人员，十多号人加上聘请的一个随队翻译，由于时间仓促，他们的护照都是走特事特办渠道，由区办公室林主任亲自协调相关机构加急办理的。而签证则是克莱门特出面找美国领事馆搞定。
这一大票人马先随同杜克和克莱门特一起飞往北京，然后北京分道扬镳，大部队由克莱门特带着飞往洛杉矶，而杜克自己则直飞波士顿。
对于这一队工人骨干来说，能够出国培训就像天上掉馅饼，登上去北京的飞机之前大部分人都如醉梦里，显然这是之前他们做梦都没有想到的好事情，能够参加这次出国培训，他们都是从全厂优选优选择出来的骨干人员，每一个工人都接受了克莱门特单独的动手能力技术考核。
动手考核方式其实很简单，就是像赵建波那样能够简短培训后，完全将一套拆卸成零部件的脑波产品重装配成功，才能通过克莱门特的考核。
管这个考核克莱门特看来是比较严苛了一些，但是即便这样，厂里能够直接通过这个考核的人员也高达上人，让克莱门特非常惊喜这批国工人的高素质。
由于符合克莱门特条件的候选人员实太多了一些，所以后面又增加了一些其它测试，如化笔试、家庭调查等等多种考核关卡后，才艰难地选择出十多人作为批出国受训人员。其他合格人员则作为候补，以后也有机会分批前往。
选派人员参加培训，只是凌丰厂改制的一个小小的地方，当协议一签