对，比如说企业效益好，那么就涨工资，企业效益差，那么就降工资，出发点是想要遵循人性，顺应人心，其实这种做法大多的原因只有一个，那就是能力不足，对于市场的观察力和发展前景的眼观太差，才会导致企业的收益下降。
所以英雄联盟企业一直采用的是全绩效模式，让员工的收入越高，企业越赚钱，合作共赢的方式来，可以在每一个获利渠道上进行利润的平衡，这里并不是指得员工做出收益，而是员工做出的价值，例如，两名同为销售部门的员工举例，一名销售人员的业绩是最高的，总收入也相当不错，另外一名员工的销售能力比较差，可是他开发出了一套新的销售方法，那么在价值上，后者是比前者有用的，往长远的目光来看，后者所创造出来的思路和方法带来的影响是不可估量的，这也就是童心对于价值的考量，那么此人就可以在绩效上多填一笔创新点，从而合理的计算他当月获得工资，并且未来在这种方式下获得的收益，他可以得到一部分，从而激励其他员工做事。
英雄联盟企业的发展，离不开童心的规划。
早在几年前实行九粮液计划的时候，童心就想启动这个方法，现如今，他终于是做到了。
这次动员大会结束后，童心找白书聊了许久。
原来白书差点被白仙凡设计弄死，不仅本体变成了虚空虫群，连境界气息都被封印。
后来白书凭借自己的三寸不烂之舌打动了某个虚空虫群的族长！！一丝能量的波动让他杰里解开了束缚，趁着没人注意的时候逃了出来，要是自己再晚一点，虚空虫母就会带人来把他油炸到锅里，那他可就真成餐桌上的食物了。中文網
「你这段时间别到处乱走，我怀疑有人已经暗中盯上了联盟。」童心告诫道。
「好的，老大，没你的命令我是不会乱走的。」
白书离开后，童心来到了实验室的场地，盯着上方的源代码火箭，童心有些出神。
四年的研究他终于是完成了人工智能的初步系统，原型是按