觉悟变的高了很多，对什么相亲之类的不抗拒了，只要是对方也是神奇之城内的员工，那么就可以考虑与其成家立业，再生两个宝宝，完成传宗接代的使命，也确保神奇之城能够形成一种良性的发展趋势，不至于在将来逐渐的衰弱、竞争力变差，要做成拥有大量聪明接班人的、充满着无限希望的，最好永远不会衰弱凋零的公司。
自然而然！
神奇集团的反向操作般的做法，立刻在科技圈，在网络上，引起了非常大的反向，广大网民们也都是热议纷纷，成了引起广泛讨论的全民话题：
「担当，在神奇集团的身上，我看到了一家企业真正的担当，且是很少有的担当，明明在新技术的帮助下，可以大规模的裁掉员工，节省大量成本，别的互联网大厂，都是这么做的，也在纷纷制定着裁员的方案，唯一的区别，是有的考虑裁员50%，有的考虑裁员90%，唯独没有想过，突然让这么多的员工失业，会不会带来什么不好的结果？会不会增加国家的负担？会不会给普通员工们的身心，造成非常大的伤害？会不会数以千万计的民营企业，带来无比负面的影响，从而影响民营企业的发展和扶持力度？
但神奇集团，从没有想过这么多的问题，只知道集团的发展尚可，业绩年年增长，有一定的余力，养活较多的员工，虽然裁员之后，是会大大提高老板个人的利益，但一家偌大的企业，不可能靠着什么人工智能，完全替代人工，而在经济层面，高薪阶层人数减少了，消费就回明显降级和萎缩，服务业的发展就会停滞不前，甚至让整个国民经济，都陷入萧条、保守的状态，会让人们不愿意花钱，让那些没安全感的人，变的不爱花钱，宁愿把大把的存款，放在银行里，也
不敢大量的消费，长此以往下去，经济还怎么发展，消费怎么刺激？未来怎么变的更好？
所以裁员是一种完全不负责任的行为，是新时代的「羊吃人」，变成了人工智能吃人，但人的作用，远比人工智能要重要太多太多，人创造的价值，许多公司老板，一