至于其他车间主任，都是一些能力一般，水平有限的老人，都是靠着资历才混上车间主任的。
之后，陈飞进召集了多有管理层开会。
一共来了十余人，包括会计、人事等行政后勤人员，算下来也就十余人。
这些人级别都不高，这样的行政管理团队，也怪不得钢铁厂一直不思进取，只靠东方红机械厂给的订单混吃等死。
不过这对于陈飞进来说是一件好事情，一群没本事的怂包，不用担心有人来争权。
对于现阶段的陈飞进而言，小小一个钢铁厂，又是承包来的，并不需要高水平的管理人员，陈飞进所需要的正是这种听话的手下。
人到齐了，会议开始，陈飞进清了清嗓子，开口说道：“今天的会议内容，就是讨论一下我们钢铁厂的未来发展方向。”
“我想听听各位的情况，吴厂长，你来说说。”
找理由，提困难，是每个管理人员的必修课。
吴天琪开始滔滔不绝诉苦：
“陈厂长，目前我们钢铁厂的设备，大多数五六十年代置办的，新购进的设备一台都没有。”
“另外，我们产能过剩，没有新订单的情况下，厂里估计要面临停工停产了。”
对此陈飞进倒不意外，钢铁厂产品太过单一了，而且生产的都是初级产品，唯一客源订单除了东方红机械厂和子厂外，没有其他家的订单。
以前在计划经济下，问题不大，现在是市场经济，各种问题都冒出来了。
其他厂不好卖，钢铁厂自然没有订单。
所有人汇报完后，都期待看着陈飞进，希望能够得到一些回应，然而每个人都是一脸漠然的表情，看不出有半点儿的期待。
国企老油条，习惯混日子了，领导说什么就是什么。
对于他们的这副德行，陈飞进早有心理准备，因此并不恼，现阶段，他对这些人没有过多要求。
陈飞进接过话题：