虽然老吴对方翰民的态度发生了很大变化，但老杨不确定这究竟是不是他的真实想法，因为老吴这人善于伪装。
尽管对方翰民的试验仍然觉得匪夷所思，但面对试验结果，老吴不得不承认试验取得了成功，回想自己当初不仅不愿跟方翰民为伍，还想等试验失败之后，看老杨和方翰民的笑话，现在这一切都落空了，被试验成功的事实打脸之后，老吴认为自己应该毫无保留地支持方翰民，才能得到老杨和方翰民的谅解。
对于老吴的反常表现，老杨看得很清楚，但他理解老吴的心情，毕竟是有工科背景的技术人员，面对铁一般的试验结果，选择坦然接受，不失为明智之举。
不过，老杨认为支持方翰民应该有个原则，对于实施“酰化”岗位的工艺改进这项工作而言，除了技术层面，有些事是方翰民力所不能及的，因为他的身份摆在那里，把什么事都推给他，车间领导倒是省心了，但有点强人所难。
“酰化”岗位虽然只是二车间五六个工段之一，但对一个岗位的工艺实行整体改造，也是二车间的一件大事，在实施过程中，把工作全权交给一个年轻人，车间行政领导和技术主管却袖手旁观，这无论如何也说不过去。
老吴本以为自己的建议是对方翰民的无条件支持，会得到老杨的赞同，没想到对方却认为这是一种不负责任的行为。他们这对搭档素有隔阂，自己的建议再次遭到老杨反对，老吴心中的不快油然而生，“现在厂里技术科都知道这件事了，‘酰化’岗位的工艺改进势在必行，你说应该如何具体实施呢？”
老杨似乎已经考虑过这件事，“成立技改小组，你，我和方翰民为技改小组成员。”
“那就叫技改三人组，”老吴琢磨了一番，“你的意思，让方翰民跟咱们在一起工作？”
“对，由方翰民负责技术，咱们俩负责关系协调和日常事务的处理。”
“可是，”老吴顿了顿，特别声明道：“我不是瞧不起方翰民的身份，但他毕竟只