“冠军侯，你将这些人召集过来，是有什么事情要做吗？”
长孙无忌出声问道。
徐安平闻言点了点头。
“陛下让我主持推行考成法，我们现在第一件事，就是要选择一个部门来开刀！”
徐安平作为一个职业改革家，自然非常清楚要进行改革，那反弹力可是非常大的。
如果不做好准备，改革注定会走向失败。
后世一位大贤说得好。
“凡倡议、主持改革者，见国家积弊如山，哪个不是恨不得一夜之间，就把这座山给搬了？只想着该不该做，却不想着能不能做。”
“结果如同一只汽船，一个钟头只能开到五十里，他硬是要开到一百里，结果，未到中流，便哗啦一下，散了架子，折戟沉沙，船毁人亡！”
这些后世经验告诉徐安平，想要改革，那步子一开始绝不能迈得太大。
否则很容易扯到蛋。
遭到既得利益者的疯狂反对。
所以改革第一步不是要全面推行。
而是应该先选择一个地方一个部门进行所谓的试点。
盘子小，操作起来就灵活。
不用担心盘子太大了引起崩盘。
而且一个小盘子，容易培养新的既得利益者，也就是改革受益者。
有了这个试点，就能够让全国人都看到这个改革的好处，然后以点带面的突破到全国。
当年王安石还有张居正的改革，都是因为没有太多的受益者，才导致的失败。
作为后来人，徐安平肯定要吸取教训。
……
“冠军侯，那我们应该先从哪一个部门进行开刀呢？”
长孙无忌问道。
徐安平肯定的说：“工部，我们就先拿工部开刀！”
“工部？”
长孙无忌面露疑惑，显然不明白，为什么要选择对工部下手。