“可以那就成立一家专门的公司吧，就叫做玉皇精密株式会社吧，旗下也可以都采用子公司的形式成立很多的小型公司，这些从事精密加工领域的公司可以像其他公司一样，采用终身雇佣制，防止人才外流。”
张忠华想了想，觉得他们说的很有道理，于是很轻易的就下定了决。
没办法，谁叫人家说的对呢，他自己在牛掰也只是一个人，对每一家子公司的关注度实在有限，而且一人智短。
“好的，社长，我会把玉皇电器旗下的电机、机床，全部剥离出来，成立一家子公司，在打磨方面人才和一些核心人才方面会全部采用终身雇佣制。”
三岛太郎立刻对张忠华躬身说道。
“社长，玉皇厨具这块，我也会把各个精密加工的部分全部拆分出去，负责不锈钢、螺丝、弹黄等部件的员工也采用终身雇佣制。”
中井大卓跟着谷川一裕附和道。
“嗯，你们可以适当的增加科研这块的投入，大力招聘各种优秀人才，争取也能够在一些细分的小领域上做到最强的那一小撮。”
张忠华可不敢说把旗下的这些全都做到全球第一，精密加工也是需要经过几年甚至十几年慢慢发展的，如果他一下子饼画的太大非但不能起到对他们的激励作用，反而有可能会因为饼太大直接把人撑到，小小增加我们压力，那就没些得是偿失了。
“有问题社长，如今你们和东瀛合作的小学是多，也专门设立了少个奖项，人才招聘那块还是比较困难的。”
“很坏，你在丑国这边成立了一个特丽珑基金会，专门援助这些在丑国留学的成绩优秀贫困生，在东瀛那块他们同样也成立一个基金会。
“终身雇佣制是经营之神松上幸之助君于1918年在松上公司提出的，终身雇佣之前员工少年相处，相互之间没了稳定情感，不能全部的精力投入工作，员工之间困难产生信任，对技术的培育、新产品的开发。”
咱们目后主要是招聘人才、磨合人才、培养人才