“老板，我刚刚谈成一笔业务，对方愿意在我们平台投放五百万的广告，但有一个条件。”
一名业务兴冲冲来到洛修办公室汇报工作。
“什么条件？”洛修问。
“要求我们给他40%的回扣，打入他指定的私人账户。”他顿了一下，补充说，“对方是个大企业，手中掌握着过亿的广告投放资源，如果这次合作顺利，后续肯定还有更大的合作。”
“40%，也就是200万，这回扣吃得也太多了吧？”
“他是那家公司的推广部负责人，拥有绝对的话语权，如果没有这个回扣，他就会把这笔推广费用投放到其他平台。”
“我考虑考虑。”
“老板，这没有什么好考虑的呀，水至清则无鱼，吃回扣是这个行业的普遍现象，我拿到这一单业务也不容易，希望老板您能够支持一下我们的工作。”
洛修听了他的话，抬起头盯着他，直到他心虚低下头后，才冰冷地问：“你在教我做事吗？”
“不，没有。”
“那你先出去吧，我考虑好了再找你。”
“好的，老板。”
员工如蒙大赦地逃了出去。
洛修看了一眼他离去的身影，收回目光，身体仰靠在椅子上，长长地吐了一口气。
这确实是一个让人挺烦恼的事情。
如果拒绝给他回扣，意味着丢失这五百万的合同，同时也打击员工的积极性，让员工觉得老板不信任自己。
钱是留住普通员工的基础，而信任是留住优秀员工的基础。
员工想得没那么深，只会觉得老板有钱不赚，是不是傻子？
如果给他回扣，意味着甲方花了五百万，实际上只得到价值三百万的广告位，必定很难保证广告效果，投入产出比肯定不理想，甲方老板花完这笔钱后不会再在这个渠道投放广告。
更何况这笔钱是打到一个私人账号，说不定是品如员工自