“你想怎么做？”
吴向东的话让郑红眼前一亮，这个一直困扰她的难题，似乎有了解决方案。
“我的设想是把有急诊工作经验的医护人员作为晋升医院等级考核的一个标准。”
“无论你以后是否要晋聘中层干部，都应该有急诊的工作经历，最好三年以上的经验才有资格参与考核。”
吴向东的话让郑红若有所思，这确实是一个非常好的提议，只不过要让急诊成为他们想要晋升的踏板，似乎还是有一定的困难。
郑红说道：“吴大夫，你的提议确实很不错，但术业有专攻，单单一个内外科就有很大的区别，估计大夫们是不会接受这样的建议的。”
吴向东点点头，道：“确实，对于大夫来说，想要实现这样的目标会很难达成。”
“但郑护士长你别忘了，我们现在最主要的任务，是首先增加急诊护士的数量，以达到每班实现双岗的目的。”
“只要在护理部的考核中，规定晋聘护士长岗位需要有急诊工作经验，那这件事情就会迎刃而解。”
郑红听后十分肯定的点了点头：“这确实是一个好主意，只不过有什么理由才能说服护理部呢？”
郑红干了这么多年护士长，如果按照以前的晋聘方法，只需要工作年限和投票数，是有机会直接当选护士长的。
可如果按照吴向东的说法，这无疑是变相的增加了护士长晋聘的难度，这对于那些已经等了好几年的护士来说，似乎有些不公平。
随着郑红将自己的顾虑说出来，吴向东却摇了摇头：“郑护士长，你这就想错了。”
“咱们为什么要在各个科室选聘护士长，就是为了起到带头作用，方便科室的管理，在遇到紧急突发事情，可以灵活妥善处理，不至于将问题朝不可预期的方向发展。”
“因此它要求我们必须具备极高的专业素养和处事多变的能力。”
说到这，吴向东刻意顿了顿语气：“郑护士长，你觉得现阶段最能有效锻炼