，很有礼貌的请三位女士入座。
艳华把王丽娟做了介绍，也没废话，直接说起了兑饭店的事。
男人也怪，看着精明，可一旦在漂亮女人面前就难免想入非非，以至于影响智商。曹老板在三位美女的三棒二马下很快答应把租金降五万，兑给了王丽娟。
见事情谈妥，艳华和张丽陪着喝了杯酒，然后扔下曹老板和王丽娟谈具体事，转到别的同学那热闹去了。
这些人做什么的都有，卖服装的、做化妆品的、开厂子的、开广告公司的、美容的------无一例外都是小有成就的成功人士，身价至少百万以上。
买卖做得好，有前景，发展到一定阶段都适时地学习学习，给自己充充电，也是好事。
说实话一个企业领导人不加强学习，不提高修养和个人素质，是一种缺德行为。企业总招人，领导人又不学习，招来的人跟着往哪去呢？
一个没有格局和道德的领导人是没有前途的，他将把企业带入万丈深渊。
现在什么都讲学习型团队，阿巧每年投入到学习中的资金最少三十万，今年达到了四十万。从高层到中层，从中层到员工，每个月都有学习任务，每周都有培训，每天都有训练。
拿一个新员工来说，从入职的第一天起就是为期一周的岗前培训和企业文化输导，然后是技能业务训练，一个月后考核。
合格后正式上岗，接着是素质训练，流程操作，师傅传帮带，三个月后才是一个熟练员工。这期间每个人的额外费用是二百四十五元，看着不多，架不住人多呀，十个人两千四，一百个人就是两万四，全是纯利润。
很多饭店老板觉着花这钱没必要，属于浪费。其实是转不过弯儿来，培训与训练恰恰是最节约成本的，因为任何一家企业除了销售其余的全是成本，一个培训好的员工的销售能力是没经过培训的员工的二点五倍，其价值可见一斑。
那些没经过培训就上岗的员工是企业最大的成本，只不过看