杨凤山是轧钢厂的业务领导，他的话自然是代表业务这边的班子成员表态了。
李学武同在场的一些干部都听出了厂长话里的一些弦外音。
抓生产和抓变革，哪个轻，哪个重，他今天好像是在给会场内部的人进行了要求。
工作组那边的冯道宗听的直皱眉头，但杨凤山没有说的很清楚，他也就没开口。
不过李学武还是能看出工作组对杨凤山这种态度的不满，更直接的表现就是接下来的一些发言，工作组成员都有针对的强调了当前开展大学习、大讨论活动的必要性。
李怀德在会议上讲话不多，但着重强调了组织纪律性，更强调了稳定和谐的组织氛围对当前轧钢厂的形势有多么的重要。
徐斯年听他讲这些的时候还看着李学武挑了挑眉毛，那意思是说，你瞧李副厂长都开始讲稳定和谐了，是不是很有意思。
李学武可不觉得有什么意思，后勤管理处的负责人悬而未决，工作组的一个专班进驻了后勤管理处开展为期一个月的整理整顿工作，李怀德不跳出来说几句才怪了。
还有就是杨凤山在杨元松的支持下正在重新稳固对轧钢厂的主导权和行政权，他不在这个时候扇扇风怎么对得起他先前的努力。
这也是他在催促厂谠委那边尽快完成后勤管理处负责人的选定工作，尤其是在选拔的时候充分从稳定大局出发，重点考虑他的意见。
谷维洁作为厂谠委副书记，在会议上做了关于大学习、大讨论活动的专题报告，将轧钢厂当前正在开展和组织的相关活动情况做了详细的说明和要求。
重点指出了当前一些单位错误的行为和严重的后果，直接点明了哪个部门有哪些问题，现场督促他们下会后整改和整顿。
其他几位领导也都在各自负责的业务上针对这次活动会议做了表态发言。
这里比较特殊的是聂成林，他是因为先前同技术处和生产管理处部门负责人的矛盾关系，这一次的发言很简短，只说了些空话。