林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：「首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。」
好！
说的太好了！
这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。
华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的「稳定」，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。
季成不懂管理是一方面。
史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。
「果断是管理者必备的素养……」
「勇于变革才能以旧换新……」
「管理的本质在于领导……」
「善于利用和发挥他人的智慧……」
「维护好企业的信誉和形象……」