不知道刘强有没有发现我看过电脑，最近风声紧密，稍不留神就被揪出尾巴，我不得不提起十二分精神，只要有动静就提心吊胆等待。
没准刘强还是故意没有删想让我看到，一切都是有可能的，我能做的只有相信自己。
办公室的门被敲响，秘书抱着文件推开了门。
“程总，会议已经安排好了。”
不到十分钟，全体会议已经准备就绪，这个速度还是不错的。
我跟随着秘书来到了会议室，出现的瞬间，所有人的目光都看了过来。
大致了扫了一眼，差不多50来人，核心规模不是很大。
走到主位上，刘强做为下属总经理坐在了我左手第一位，其他人我还是陌生的。
“大家好，我是程磊，从今天开始我就是咱们公司的负责人，我简单的说一下，之所以名扬大厦会换负责人，主要原因便是经营管理的问题，所以我会从这里开始整体，希望大家有所准备。”
没有多余的废话，我直接表明了目的。
大家都是聪明人，就算我不说每个人也都是明白的。
所以，一开始不拐弯抹角，就会给人留下风行雷厉的第一印象。
话音落下，台下响亮的掌声响了起来。
静等了一会，我再度开口：“既然是整顿，那咱们肯定会有计划，每个部门我都会分配任务，时常是两周，达不到要求的直接开除，达到要求的涨薪加旅游。”
说到这，我停顿了一下：“不仅如此，咱们这两周还开启竞争的模式，每个人达到的标准不同，以后的工资就是不同的，能者多劳，每半年进行一次调整。”
有惩有奖，这样才能让员工不产生抱怨的情绪，都是靠自己能力得工资的。
调动起员工的积极性，公司才能稳步成长。
当我听到都小小说到这些的时候，我心中的是惊讶的，这些东西在学校经常会用在学习上，却没有人用在公司。
本来是很好的政策，但它需要很强