当有经验的。
所幸五名区域经理李丘泽一手把关招进来，都不是绣花枕头，有两把刷子，最近捷报连连。
广告设计部那边已经有人出动，就连赵巧妹和张杆也组队出差了。
区域经理给力，其他部门的配合也要跟上，如此才能实现计划目标，在七月十号之前将十家店开起来。
同时公司这边也在紧锣密鼓地招人、培训。
叶飞的三名徒弟，接下来同样都要外放，还不够，目前又招聘了几名颇有经验的糕点师傅，正在加班加点学习当前公司在售的糕点制作。
谢彬所负责的产品研发部，与以前欧香阁不同, 如今的的职责不仅仅是产品研发, 还要负责产品人才的培养。
这样才能支撑起全国发展的战略。
而这些外放的师傅们，李丘泽也不担心会在将来的竞争中流失，被人高价挖走什么的。
因为他对谢彬和叶飞的要求是，每月都要上新，以高频率的产品创新与迭代，从根源上杜绝被人模仿的可能，从而在竞争中立于不败之地。
叶飞是个天才，创新于他而言不成问题。
谢彬技术和经验是有的，创新能力稍弱，但这不是还有李丘泽这个挂逼么？
再者，公司招聘的一些食品专业的大学生，这些人正好与谢彬相反，缺乏实际经验，但脑洞和想象力都是很不错的，可以形成互补。
只要人才源源不断地输入，便能保证创新能力持续蓬勃。
所以这一阵的公司，当真可以用花钱如流水来形容。
一千万……加上台市五家店还在持续供粮，也是不经花的，眼下十家店已是极限。
暑期到来，学校放假，席恩娜又去4S店搞兼职了，似乎喜欢上这份工作，人生中的第一份工作，总归意义不同，尤其是对于地主家的傻女儿而言，以前哪里自己赚过钱？
这份工作不仅带给她从未有过的职场体验，一定程度上还使她实现了经济独立，至少不用问家里要生活费，当然她