从杭城返回魔都的路上，宇文飞和胡晶晶并排坐在后面。
胡晶晶虽然还没有休学，依然在读书，但工作了一段时间，她看起来并不像青涩的大学生，更多像一个职场丽人了。
今天她穿着一套黑色秀金边的职业套装，看款式应该是香奈儿的。
以她的收入，自然是买不起这么贵的衣服，估计是最近家里生意不错，生活费又涨了……
车子开得平稳，穿着一套西服的司机正襟危坐，聚精会神地开着车。
宇文飞坐在后排，打开小桌板，上面放了一台笔记本电脑，正皱着眉头看电脑上面的资料。
胡晶晶有点无聊，东看西看好半天，实在忍不住，就好奇地问宇文飞：“飞总，我们公司都那么多人了，现在又有您亲自掌舵，为什么还要从外面挖人呢，并且还要给他股份。”
她有这样的疑问也正常，公司高管到底应该内部培养，还是从外部招聘，这是很多公司都面临的问题。
再说了，她这样的老员工，从家乐那边开始，就跟着宇文飞打拼。到了现在，都还没有机会拿到脸谱网的原始股呢，凭什么一个外人，过来就能做CEO，近千万的年薪，还有不少的原始股份。
这让胡晶晶心里有点不平衡了。
宇文飞笑了笑，耐心给她解释道：“晶晶，你要知道，有些人才，是内部培养不出来的！就拿蔡聪信这样的人来说，常春藤名校法学、经济学博士毕业，有过大律师事务所工作经验，从事过投行工作，精通金融及法律，有国际视野，在风投圈人脉众多。你告诉我，这样的人，我们公司怎么从内部培养呢？”
蔡聪信这样的，不是一般的所谓职场精英了，这是顶级人才！
这样的人，内部不可能培养出来，他需要锻炼多年，在多家大公司有过工作经验，并且是其中的佼佼者。
最终，才脱颖而出。
蔡聪信这样的人才，小公司不配拥有，也用不起。宇文飞认为阿里的平台太小了，脸谱网这样的公司会