第二天早晨。
主管还没来得及训斥苏牧。
就得到了一份他甩来的辞职报告。
按理来说，走正常辞退流程的话，需要一个月交接期。
但一来苏牧所在的公司只是家小公司，流程并没有那么规范。
二来公司的加班制度让不少职工忍受不住压力，辞职的频率也相对较高。
主管见到苏牧真的要辞职，他怕了。
其他人辞职，他可以不管不顾，再招个人顶用就行。
但苏牧不同，他近乎以一己之力推动了整个公司的运营工作。
换句话说，苏牧是拿着普通职工的工资，承担着运营总监的职责。
这么好用，性价比这么高的工具人，主管怎么舍得放手？
“苏牧，是不是家里出事情了？还是说工资不够用？”
“年轻人有困难大家都能理解的，说出来我们一起解决啊！”
“公司的文化就是互帮互助，共同发展，我想你不会不知道，对吧？”
看着主管光速变脸，苏牧只觉得恶心。
以前把他当做老黄牛，毫无怜悯地压榨他的劳动力。
现在还想跟他打亲情牌？晚了！
苏牧丝毫没有退让的意思，拿着辞职报告到人事处交接去了。
主管看着顶级工具人就这么撒手不干，他顿时慌了神。
产品刚上线，接下来的运营才是重中之重。
可公司里招来的人要么是领导的亲戚，要么是刚毕业的学生。
难堪大用不说，甚至想让他们做事都不大可能。
这么大的担子突然压在主管身上，还没有可以甩锅的对象，他人麻了。
……
当天夜晚点，流量高峰期。
生活区里突然刷出了一条夺人眼球的视频。
光是精美的封面图就跟其他视频拉开了很长一段距离。
不要让麻瓜看到这个视频！
这自带噱头的标题，吸