按照刘小夏的构想，他的财富中心，要全面学习恒远财富。招聘两种类型的员工：一、资源型。二、勤奋型。
资源型，可以管理宽松，甚至不管理。刘小夏细想，孟晓萍、杜飞，包括李霞，也可以算作是资源型员工。尤其是杜飞，工作很积极。
勤奋型，要精细化管理，强化数据考核，强化过程管理。向管理要业绩，向数据要业绩。通过多举办客户活动等方式，提升潜客的转化率。
自己属于什么类型呢？前期，属于勤奋型。现在，属于资源型。只要能在财富管理行业站稳脚跟，勤奋型员工，如果学会了合作共赢，也有机会转化为资源型。
当然，需要机缘。
咖啡厅，沈天艺和魏文超正在聊天。
离开盛唐后，魏文超去了金安财富，也在联会大厦。周玉莲老公也是金安财富的员工。
但是，他的工作并不顺利。金安财富知名度低，做客户更费劲。魏文超快坚持不住了。再看看风生水起的沈天艺，他心里是后悔的。当初离职时，他真的想不到，刘小夏会这么牛！
如果自己再晚两天和张雅雅吵架，刘小夏就会拿下东山银行。或许，自己就不会离职了。
可惜，人生没有如果。
沈天艺是什么心情呢？不得而知。但有些爽是肯定的。如果魏文超留在盛唐，她肯定做不了团队长。毕竟，自己这么懒！
两个人在聊什么呢？其实也没有实质性的内容。
沈天艺小心翼翼，怕刺激到魏文超。魏文超小心谨慎，生怕被沈天艺看到自己的软弱。
“超哥，你想过回盛唐吗？”
魏文超心里是想过的，但他丢不起这个人。一来，他当初和张雅雅吵了一架。二来，沈天艺已经成为了团队长。回盛唐做普通员工，他过不了自己的心理关。
“肯定不回，我当初去金安，是个错误。牌子太小，我还是想在晟丰系干，我或许会去新远财富吧。”
沈天艺点点头，赞同的说道：“我感觉