超人开始了声势浩大的整风运动。
疯狂扩张和清楚害群之马并驾齐驱，
城市开站和警方抓人同时进行。
一时间，蔚为奇观。
公司的管理与发展，从来不是一件容易的事。
内部有腐败、混乱，
外部有挫折、竞争。
办公室内，关煌对着白敬飞说道，“不能同甘共苦的人，不是我们的同志，不值得怀念。”
他也是最近才知道季兆祥跳槽了，叶青也不干了，超人在挖人，其他公司也盯上了超人。
白敬飞点点头。
这个时候，他自然不会说，离开的还是朋友，老板看起来心情不好，还是少惹事。
关煌站了起来，有点急躁说道：
“我知道，KPI考核压力太大，有很多人一天也接不到几张单子，再也没有兴趣当骑手，很多地方，因为骑手忙到脚翻天还忙不过来，把好不容易培养起来的用户给丢掉，这些责任都由城市经理承担，但是，仅仅因为一些困难，我们就要放弃吗？”
“不能。”
白敬飞无话可说。
他不知道季兆祥为啥跳槽，只能编一个理由，说工作压力太大。
这也是事实。
创业公司没有不忙碌的。
而超人更是把加班文化发挥的淋漓尽致。
有的人忙碌到深夜，情绪崩溃，
有的人在高温下地推，中暑昏倒，
有人拼了七天七夜没有回家，
还有工程师多天加班，没有换隐形眼镜，要去医院才能把眼镜拿出来
……
超人的快速扩张，凶悍绝伦，是建立在职工的付出上。
此刻的超人，说一句血汗工厂，不足为过。
当然，能在如此压力下，保持团队不崩溃，公司还在膨胀，除了后勤保障做得好，关煌的个人魅力以及以身作则起到了重大的作用。
“给我上”和“跟我上”是两个完全不同