沈昆接到曲靖信息的时候，正在和叶琳吃饭。
对于曲靖的速度，他还是比较满意的，这么快就打听出来，说明是下了功夫。
说不定以后有合作的机会。
“最近工作怎么样？”沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，
叶琳只吃了一小块牛肉，闻言放下叉子，“挺好的。”
沈昆：“报告写的不错，以后继续保持。”
这话倒不是客气，虽然公司成立时间较短，但发展速度太快，他几乎脱离了一线。
很多事情都是通过报告才了解的。
而书面东西向来会有美化。
叶琳反应的很多问题就是他所忽略的，
比如，新来员工薪水太高，已经影响到老员工的士气。
为了支撑公司的快速发展，吸引顶尖的人才加盟，致命武力开出了让人无法拒绝的薪酬待遇。
普通员工薪资涨幅超过30%，其中部分TA、引擎、美术方向的岗位薪资涨幅高达60%。
至于主策、主美等项目核心岗位，则以翻倍的幅度上涨。
开始的目标对准各大游戏工作室、小型创业公司，等到致命武力声明鹊起，有了一定美誉度后，开始挖起了腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们的墙脚。
造成业内不小震动。
有人分析，这背后的根源在于，致命武力公司靠着爆款作品赚足了资金，但本身的人才培养渠道并没有完善的建立起来。
通常来说，一个游戏企业想要形成一套自己的完善的人才培养体系，最起码需要五年的时间。
而腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们成体系培养出来的成熟人才，成了它眼中不惜代价要抢回家的香饽饽。
这样一来，公司在人才方面的支出就占据了大头。
《虚拟伴侣》《生死闯关》《梦幻花园》三款游戏创造的利润，大部分被人才成本吞噬。
短短半年时间，公司的员工数量就从十多人扩张到了几百多人，H