“而阿力，腾腾这样的大公司虽然加班也多，也是常态，但他们给的也多！”
“五险一金齐全，加班费给足，还有各种补贴，高一点的员工还能拿到期权和股份。”
“同时他们的上升空间也有，你去看看他们的公司有几个人是亲戚，会不会像你们一样，只要是核心岗位大部分都是自己的亲属，你认为你们和他们是一样吗？”
“你们这些老板就喜欢断章取义，他们推行狼性文化的背后是给足了各种福利，而你们呢，曲解其中的含义。”
“让员工学习狼性文化的背后，有没有福利待遇作支撑呢？”
“很显然，你们没有，不仅待遇没有提升，连晋升的空间都被堵死，这样的狼性文化当然就是骗局，就是反智了！”
“说的好，苏宇老师说的不错，就你们这样的小公司有什么资格和大公司看齐。”
“别人给员工加薪升职，你给了我们什么，什么都没有。”
“亏你们还天天拿阿力，腾腾的狼性文化给我们举例，那他们的待遇呢，你怎么不说？”
“你们只想让我们干活，什么时候想过给我们加薪升职，不过就是压榨我们而已。”
苏宇的话得到了不少员工的支持，他们老板有很多天天说，我们要学习腾腾，学习阿力，学习他们的狼性精神。
狼性精神我们是学了，但人家的福利待遇呢，你给了没有？
几个老板反驳道：“腾腾，阿力，这样的巨头，他们公司这么有钱，我们怎么比的了。”
“没错，他们一年利润几百亿，我们又怎么能和他们比？”
“如果我们和他们一样的利润率，我们自然也会给你们加薪升职，可我们有吗？”
苏宇看他们的眼神就和看傻子一样。
“亏你们还是当老板的，你们怎么不想想他们有多少人，他们的开支是你们的多少倍？”
“众所周知，当员工人数和员工人数时，那么开支绝对不仅仅是倍，要多几十倍。”