发展方向，而这时候的李絮儿也已经有了足够的底气和爸爸说，自己依旧要坚持在这个属于自己的未来的公司发展下去。简子陵在图书馆的计划中越来越能够发现自己的问题，组织大家解决。慢慢的，大多数的目前的盈利的项目都移交到了简子陵的手中了，这个时候李絮儿和江依依在讨论，是不是要在目前的团队中将现有的测试团队按照未来的发展方向分为两组，一组继续进行目前，以至于一段时间之内的公司的盈利项目，而另外一组参与到最新型产品的研发，江依依回去对当前的公司的人员做了详细的调查和分析。交了了简子陵，李絮儿，和幕希城，让他对自己的团队进行调整。面对人员的测试和分析结果，再加上手头上错综复杂的任务，将人员不断的调整和分配成为了李絮儿，幕希城，简子陵后面半年的主要工作任务，更重要的事，他们都必须找到能够为他们分担管理和分配任务的人才，新来的，和公司最开始的那一波人，大家都似乎觉察到了些什么但是又似乎不太清楚在做些什么，大家欣喜的看到了，在熬过了最开始的那段时间之后，拿到了第一轮的创业投资之后，所有人的薪水都在不断的往上走着，随着项目的不断的推进，大家的干劲越发的十足起来。幕希城，开始带着晁晃开始了新一轮的开发的前期的规划任务，这是一个颠覆了目前人们对于原先这个产品的理解。这是一个全新的产品，而当时之所以能够拿到第一轮的投资金额也正是因为这个项目出色的企划和市场分析。第一项目就是最最简单不过的耳机，然而这个耳机的最初的设计就是为了让他和别人不一样所制造的。不仅仅是造型不一样，更重要的是，这个耳机从一开始就是为改变人们对于耳机的依赖性而全新打造的。为的是让耳机成为听歌，看电视的工具的时候，不会让自己完完全全的将其他隔绝。设计之初，本来是觉得这种本来用于军队，和特警的装备，已经成熟起来的科技，如果不用在现代的生活中实在是太可惜了。而且目前的技术已经成熟，却没有很好的营销和设计这也是耳骨传导的耳机无法广泛的推广的原因