配出去，其它人员按部门贡献层度也拿出公司两年利润的%分配给部门负责人，让其按部门人员的贡献层度进行分配。
为了更合理的进行分配，我们进行积分制，你去进行安排。
这次就算了，下次每年都按积分制进行利益分配，怎么进行积分制，哪就是你们个人的事了。
不过我建议你们个人，多听一下你们下面的人的意见，再综合起来制定积分制。
所以在积分制这个事情上，个人有绝的自主权，我是不会管的。
但是要注意团结，不要为了利益发生任何内部矛盾，如果有，我会怀疑你们的能力。
好了，沟通结束，你下去吧。”
Luyii回到公司，深思许久，开始调整自已，无论从工作上，还是心态上，更加具有执行官的架势。
毕竟Luyii是全漂亮国，在职业经理人这个行单最让人羡慕的人了。
公司决策权都在Luyii手里，老板重来不限制也不管，这让他很有成就感，一直在心里感激老板对他的信任，从来没有想过背叛。
因为已经把公司，当成自已的公司来经营了，这也是陈责希望看到的。
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