道：“我本来听到你在电话里说‘不当主持还是做编辑’，一路上就盘算着怎么安慰你，心急火燎的还差点把车开到人行道上去！不过现在看起来你的精神状态根本是好到不能再好，大概不需要我来安慰了吧？”
乔俏微笑着目送领班离开休息室，然后才压低了嗓子道：“如果我说我这几天尽想着怎么才能帮到李明依，你会不会觉得我是神经病？”
“……”甄灵呛了一下，“你说什么？你要帮助李明依？”
乔俏点了点头：“我正在认真考虑这件事情的可能性。”
甄灵忍不住好笑起来：“拜托！你这又是三十六计里的哪一计？”
“哈哈，这一招别说你想不到，我看就连李明依都未必能想明白！”乔俏笑着摇头，“这么跟你说吧，只要李明依离开星光传媒，那么《飞越换日线》就必然是我的！你说对不对？”
“……当然！”
“所以我得帮她……帮她离开！”
这世上每个人都想升职，可首先得有一个“职”存在，才有可能“升”！大公司的结构细密严谨，往往是一个萝卜一个坑，遇到人事流动快的公司也就算了，一年半载总有职位空出来；要是不幸遇到一些传统国企，又或者是强调归属感的家族式日资企业，许多人在一个位子上一坐十几年，下面的人想要升职的话，就算学习王宝钏苦守寒窑十八载也未必能等到那一天。
所以想要自己升职，就得先找到空位，按照现代公司惯用的金字塔式架构，你心目中的空位，往往就是你的顶头上司此刻正坐着的那个位置！除去有些公司爱招外人的例外情况，换而言之，只要你的顶头上司挪窝了，你的机会就来了。
那么如何请上司挪窝呢？有两种可能：一种是上司自己干不下去自己跳槽离开，有些人会想办法给顶头上司穿小鞋，跑到更高一级的领导那里给顶头上司上眼药——所谓“隔山打牛”！然而这可是个技术活，一个不好就把自己给栽进去了！还有一种就是要不遗余力地帮助顶头上司，想尽一切办法