烈日当空，骄阳似火，窗外知了叫得震天响，七月正是江南省最热的时候，连人的脾气都格外的容易浮躁些。这几天江南省省委组织部长刘青璇的心情就有些烦躁，造成她心情烦躁的原因就是她面前这份材料，全省两千多名大学生村官的联名申诉信，申诉信后面附的那密密麻麻的血手指印象是一个个的红色漩涡搅得向来淡定自若的刘青璇心烦意乱。
选派大学毕业生出任基层农村村官是近年来中组部在基层干部任用、选拔工作上做出的一项重大战略决策和大胆尝试，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才，同时也缓解大学毕业生就业难的问题。
应该说这一战略决策无论是从出发点还是最初的推行效果都是很好的，引起了大学生们的热烈反响，一大批有志青年带着满腔热情深入农村，对于提高基层干部素质、振兴农村经济都起到了十分积极的作用，涌现了一大批优秀的大学生农村村官。
但是任何一项决策和改革举措都很难做到尽善尽美，在具体的实施操作中难免会出现这样那样的问题，甚至会导致一项本来很好的改革举措在执行过程遭遇推行不下去的尴尬局面。这不，江南省的大学生村官选派如今就遭遇了这样的尴尬，几十名大学生村官代表因为拿不到工资和任职期满后的出路问题闹到省委组织部来了。
如果这些大学生村官是无理取闹，那刘青璇大可以让人把他们赶走就是了，偏生他们提出的问题又很实际也占着一定的道理，比如他们的工资问题，中央对于大学生村官的待遇问题是做了规定的，根据地域不同每个月拿固定的基本工资，还购买五险一金，按说是不错的，但是在实际执行中却出了问题，因为大学生村官既不是公务员也没有事业编制，他们的工资是由中央和地方各负责一部分，所以导致很多大学生村官实际上只能拿到很少的工资，去找上面要也是互相踢皮球。
再比如他们任职期满后的出路问题，表面上大学生村官任职期满后有五条出路，留任村干部、考录公务员、自主创业、另