大。她来到前后不到一个礼拜，东方水岸的十二名置业顾问都怨声载道。营销经理程琳之前的管理方式很简单，采取的“结果拷问制”。程琳只关注结果，只要置业顾问每个月能完成销售指标，对于偶尔的上班迟到，请个小假，在售楼处里面抽个香烟的小事情，她都睁一只眼闭一只眼。而新来的销售主管杨丽丽，对于一个刚刚爬到管理岗位的女人来说，拿着鸡毛必须当成令箭。
黄牧和吴云天还能忍的了杨丽丽的盛气凌人，老油条宋丹、葛纯亮，大小姐邵青这些人可就不买销售主管杨丽丽的账了。
他们找过程琳好几次，希望程琳出头替他们主持公道。
一支原本非常简单的销售团队，现在就这样面临矛盾重重，危机重重的境地。营销总监石成国入手项目后，第一时间没有熟悉和了解这支团队，而是把谋划自己的利益放在了第一位；销售主管杨丽丽一开始就站在这支队伍的对立面，并没有融入这个原本已经有了裂痕的团队。营销经理程琳现在就是想用这样的一帮心存不满，怨声载道团队的来帮她共同对抗集团空降过来的绊脚石。
年轻的黄牧，在这样复杂的环境中，又学到了花多少学费未必都能学到的宝贵经验。