行政部不接受小初的意见，这个风险太大，便要求改善公司的男女结构，特别是高层男女人数的比例，林泉看了看樊春兵，说道：“要不让老钱也当副总，可是两个副总管一个行政部，你不觉得别扭？”
“要不再设一个人力资源部？每家公司都有人力资源部的，联投好歹是家大公司，说不过去啊。”
“就四五十号人，有必要吗，你不嫌机构臃肿？再说人事归张碧筠管，你找她商量去。”
“张碧筠要是同意，我还找你说啥劲啊？你不知道啊，那天开会，孙菲菲眼睛在会议桌前的人脸上溜了一圈，最后让我去倒水，我好歹也是副总。”
“小初现在到公司，心里虽然有点委屈，但是毕竟是行政部的员工，你倒是可以指使她去啊！”
樊春兵咂咂嘴，见林泉揣着明白装糊涂，觉得纠缠这个话题很不明智，讨论到最后，决定成立工会合适，便让钱卫国去当工会主席，享受副总级待遇，樊春兵更不敢无耻到将小初踢到工会给钱卫国当助理，心里抱怨着：就当小姑奶奶伺候吧。
联投发展的速度太快，对人才的需求极大，每每成立一个新的项目，好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了，每次成立新的公司，联投总部都要空掉许多，没有哪个岗位能长时间留住人，能力不行的，要调动低一级岗位试用；能力强的，要放到下面的实业公司去锻炼。
下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大，目前还无法向总部输送人才，林泉创立的星湖实业、联合新能源都能高标准、严要求的实行现代企业的管理制度，执行力极强，反而总部看上去缺乏现代企业的次序，人员的流动姓太大是很关键的一个原因。
不仅联投总部，联投名下的各个实体对人才的渴望是十分迫切的，特别是联合新能源成立的时间短，还没有形成稳定的中层管理层。技术研发中心、联合太阳能电力、联合太阳能照明、联合太阳能科技都需要大量的技术、研发、管理人员，进入冬季，招聘工作成了联合新能源的重