基层人员的情绪理顺了，剩下的就是管理层了。
这点也不用操心。老姨早就帮陈天疏通好管理层的情绪了，身为娘家人自然是要向着陈天。娘俩把话唠开了之后老姨更是无条件的支持陈天，陈天让高层去学习，老姨带头以身作则，四十好几的人了，拿着笔记本听的比谁都认真。姨夫则被陈天委派了更重要的任务，深造学习专业知识去了，说通俗点，让陈天放到厨师学校里深造去了。
作为餐饮企业，后厨这块没人把关可不行，这个重任也只有交给自己家人才安心。
她之前吵吵着要自强。要独立的完成这块，可真正实施起来，还是借用了于鹏的力量了。
高层那块的培训讲师，是于鹏公司的科班出身的管理人员，讲的是管理基础知识。虽然企业和餐饮不太一样，但是说到底，管理层操心的也无非就是玩人的活，大同小异，于鹏派人来的时候可说明白了，谁都不许藏着掖着，别整那些用不着的套话理论，给老子捞干货讲，内是我媳妇的一亩三分地儿，都得给点面子。不给讲明白了，谁也别回来见我！
老大都发话了，自是马虎不得。讲的人卖力气，听的人也茅塞顿开，原来这个管理里面这么多条条框框，单是这个报表，看着复杂，其实掌握了规律之后也就是个数字上的变化，可看起来却是特别省事，省了不少事。
别家餐饮还摸着石头过河呢，天天餐饮这边倒是搭上了顺风车了，明明就是一群低学历的，却享受了来自全国各大院校毕业的精英传授的最先进的管理理念，这可比上四年大学要实用多了，书本上的套话废话太多，这些人奉了于鹏之命，全挑干货讲，实用又简单。
陈天之前是有一些借鉴于后世的先进的理念，可是涉及到细小的东西，也是一知半解靠自己理解来的，毕竟她前世也没有管理经验，这会正好补上了。
除了人力支持，于鹏在装修这个环节上也没少发挥力量。
陈天之前说要整改，可具体的方案还是于鹏给的，陈天看了他的整改计划，好家伙