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组织部规定的上任时间快到了。()レ.773buy.?レ罗观走之前到王树高办公室向他辞行。王树高说道：“小罗，酒厂很复杂，但是我相信，经过县委办的锻炼，你一定会处理好各方面的关系，把酒厂带入正轨。有什么困难，就给我说，能协调的就协调，我协调不了的就给领导反映。”
王树高后面的话当然是一个客气话，有困难找领导，一次两次可以，次数多了，领导就烦了。一个只知道上交矛盾的干部，永远不会有什么大出息。
少上交矛盾，多上交成绩，这是升官的不二法则。因此说，官场上报喜不报忧的现在十分普遍，数字出官、官出数字，原因都是想把成绩弄漂亮一点，对于矛盾能捂则捂、能盖则盖。
罗观既然决定接手酒厂，那他就尽量做到不上交矛盾，所矛盾化解在厂子内部，消除在萌芽状态。
王树高正在叮嘱罗观，这时响起了敲门声。没想到推门而入的是李超。王树高看到李超进来，显得很高兴：“李超不错，近来表现很好嘛，你们科长都给我说了。”
李超看了一眼罗观说：“罗厂长也在啊。”
罗观说道：“你还是叫我罗观吧，这个听起来别扭。”
王树高笑笑说：“李超说话也变文气了，有啥事说吧，小罗也不是外人。”
李超说：“王主任，这些天，我觉得我写材料有点写不下去，因为我掌握基层情况太少，像我这样的在咱们县委们为数不少，缺乏基层经验。”
“你不会是想下基层吧？”王树高笑道。
“不是不是，我是想，咱县委办的人也不能老是坐在机关。于是我就想了想，想出了一个‘三分之一工作法’，请王主任看看。”李超说完就拿出几页纸呈给了王树高。
李超的话让罗观感到他的悟性不错，这话从自身的缺点说起，然后延伸