、内部优惠、内部待遇等等，作为明宇市的员工，能够搞到一些内部的员工卡，说起来也是比较有面子的事情。
只不过，当明宇市的员工每个月都可以获得十张员工卡的时候，这些员工卡一定会被他们赠送出去，作为人情奉送。
“如果大家对这个都比较感兴趣的话，一个月就可以展五千名潜在的会员，积少成多，一年就是六万名，不说别的，只要这些人能够充值进来，那市回笼的资金将是一个比较庞大的数字，足够我们去做很多事情。”陈明洛表示道。
事实上正如陈明洛所言，对于一般的市，场地是租来的，员工是有试用期的，管理手段都是现成的，市里面的货物也是赊来的，他们的前期运营成本并不高，主要就是在广告宣传方面的投入多一些，所以说算起来市的利润还是非常大的，只要能够协调好各方面的关系，组织好货源什么的，培训好员工，就很容易能够坚持下来。
而一旦市工作上了轨道，基本上就没有什么太大的变化了，年年依照惯例来工作即可。
“我们要把明宇市做大做强，就不能只着眼于阳朔一地，所以经验和制度都是很重要的——”陈明洛对经理们说道，他的想法是要建立全国连锁市，当然想的事情比较多一些。
虽然现在来看，各方面的条件还不是那么充足，但是并不意味着自己这边儿不能多做一些准备，一旦时机成熟，那么要行动起来还是很快的。
陈明洛正跟经理们聊天的时候，就听到市的保安通过对讲机向这边儿汇报情况，说是下面有人无事生非，非要退货。
“退货就退货嘛，这个有什么好争论的，难道说还有什么其他的说法不成？”陈明洛感到有些诧异。
市这边儿的员工们，所接受的培训还是比较全面的，包括在处理各种突事件的时候，应该由那些人出面来应付，这些都是有其定例的，所以陈明洛听到这个消息的时候，先的一个印象，就是员工们在处理这样的问题时，还是有点儿不太适应。
“不是的，对方