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网络是个好东西。无论什么都传的很快。赵烨发在几个招聘网站上的广告很快就有了回应。
大学生们多半也都喜欢上网。应聘的时候第一个想到的也是网络。于是他们便将简历投了过来。甚至还有几个人直接给赵烨打电话询问。
招聘人才赵烨也不是盲目的。简历很重。可赵烨却不完全相信简历。对于现在大学状况的了解。几乎没有人比赵烨更多。毕竟他刚刚离开校园才一年而已。
大学生的简历一般都非常漂亮的人一般能力都不错。起码是活跃分子。但闷头学习的也不能说是书呆子。想要找到真正的人才还是要来面试。
于是赵烨决定给多数人面试的机会。至于没有面试机会的人。则是太差了。甚至赵烨在电话中随机的几个问题都不清楚。
荣光医院不是什么大医院。应聘的多半是本科生。名校的也不多。研究生更是没有。赵烨也不在乎。只要有应聘者赵烨就接待。反正心胸外科与神经外病人不多。手术则干脆是没有。并且赵烨并不是非常重视学历。这年有有学历没实力的太多了。而学历一般的也不代表没强人。
赵烨在荣光医院的会议室拉了一条横幅。上书。荣光医院招聘会！然后找来了赵依依。毕竟她是院长。而且她经验丰富。在某些方面能够弥补赵烨的不足。
荣光医院的招聘没有人山人海。赵烨的荣光医院提供了二十多个岗位。可应聘的却只有一百多人。
很多投了简历的人没来。当然这也是正常的情况。赵烨皱了皱眉头看了看赵依依。招聘会并没开始。这位美女院长的心思则用在了别处。此刻她正在聚精会神的看着手中的企业管理书籍。
对这抓紧一切时间看书的赵依依。赵烨只能苦笑。赵依依现在是非常的投入。抽出一切时间学习。学些如何管理医院。在她的眼中。荣光医院目前问题多多。作为医生她要治病救人。作为院长她则要管理好医院。
在应聘的毕业生中寻找人才不是很容易。这群走过多场招聘会