都很配合，一些人以为是柯发祥的原因，也只有柯发祥自己知道，自己给予程孝宇的不是尚方宝剑，而是在寻求对方轻轻抬手，这中间的差距，无数人误会也就误会了，他们一辈子都接触不到那个层面，也了解不到因何会有这差距。
调研结果用秦光明和张凯丰的话说，几年都没有过的顺畅，收获也颇丰，足以形成书面文字在之后成为成功案例的典范在部门内封存，充当范本亦不为过。
一些呈现在调查组面前的问题，在过去是绝不可能触碰到的雷区，冒出来的利益链会将调研组轰得粉碎，而在这一次调研当中，这些问题中很多都被正面解决，一些结构上的错漏、用人上的错失、细节上的不合乎规矩……权势。
这即是权势的作用，程孝宇听着胡宁、苏明理、沈靖以官商两个层面为自己细细解读专业领域内的调研报告，知道自己这份报告不够全部真实，但在国资委调研组过往的案例中，有一个沈靖给出的比较很恰当。
“办公室内凭空臆想出来的清平世界；经过了一定论证后正面反应了问题并现场进行整改初见成效的真实报告。”
要说能力，以前的调研组没能力吗？苏明理直言不讳，这一切都是程孝宇一个人的功劳，因为他的存在，让人愿意用一些小痛小痒的地方来换得他的舒心，就这么简单，能做到如此，对基数太大等待救援方来说，比什么都不做要仁义道德太多，曾经是一百个人都受难，现在最起码有十个人能够不必受难了。都是在社会上打拼过的，三人干脆就没往更加理想化的蓝图去想，别说一百人都不受难，五十人不受难，按下了这边，其他领域将会有更多的人因为此事受难。
苏明理和沈靖通过这一趟的调研，发现了他们与程孝宇的差距，能将面子化为实效的既得利益，自己获得的同时有受益人群。过去认为手腕高才能掌控全局，可看现在，人家不过转了一圈，跟一些人聊了聊，这面子之大，甚至超过了能力所及的范畴，挫败感没让两人妥协，反倒更加升起了战斗**，男人，永远不能说自