就要求他签合同，因为不签合同，劳动局要查办公司。林天胜就签了。签字时他发现，合同里有许多条款跟国家法令不相符：一个是签订劳动合同，国家不允许单位扣押职工风险抵押金，可公司的条款里明明白白写着职工须交纳风险抵押金，风险抵押金额为职工月工资的二倍，他的月工资是二千五百元，二倍就是五千元；第二呢，他明明谈妥的工资是年薪三万，计算下来月工资应当是二千五百元整，可合同内标明月工资为二千元。主管解释说国家规定计算个人所得税上限金额是二千元，这样个人不用掏个人所得税，公司是为职工省钱考虑，不耽误职工正常开工资，也即他每月按二千五百元实开，显然这其中涉及偷税漏税；第三呢，合同条款中写出，职工月工作天数是大月29天小月28天，并以此计算日工资，这满勤了自然可以开足额工资，可暗中表示职工若缺勤一天，却要被多扣工资，明显存在欺诈；第四呢，合同注明职工工作期间，每月仅休二天，说明是工作性质决定的，这无可厚非，可真正的目的呢，在公司这三年来，每年自三月上班到十月份是工作最忙段，一进入十一月工作量锐减时期，公司就毫不客气地让职工放假回家，按月工资的30%开，一年下来，真正开满工资仅为八个月，其余四个月只能开放假工资，这明显掩盖了真实情况；第五个是奖金问题，公孙雨跟他谈话时，说明公司每年或多或少都有些奖金，视营业额或目标而定，虽然给林天胜的工资不高，但可以通过奖金找齐，可合同内却只字未提。实际到年末，公孙雨不是说营业额太低，就说没完成目标，结果奖金自然打水漂了。他十分清楚这合同的厉害关系。他当面就声明这合同仅为参考合同，不具备法律效力，仅供公司劳动局备案用，本人则不受其中条款约束。公司主管表示同意林天胜说法。现在，公孙雨理直气壮地拿这个合同说事儿。他根本就不怕她起诉。他曾经打探过公司主管，知道这份合同根本未经劳动局备案，连一分钱法律效力都没有。
最后，林天胜要跟公孙雨说说这个一万三千元损失的