师的平均成绩进行估算发放。”
“所以大家递长约的时候，眼睛一定要放亮一点，这关系着我接下来要说的事情。”
王发福说完，手掌一挥，顿时所有运营师面前的虚拟屏幕中的内容就是一换。
“嘶~”
“卧槽！百分之一利润的提成！”
“真的假的啊，这样一来岂不是说我们的工资暴涨了。”
会议室中的运营师将新出现的内容看完，皆是发出一道道惊呼。
王发福见此很是满意众人的反应。
等待众人交头接耳议论片刻后，他这才开口说道：“这上面的内容从今天开始生效。”
王发福一声落下，便又是让会议室中掀起一片哗然。
现在就实行，这得让他们的工资翻多少倍啊。
不敢相信。
“不过，想要享受这福利有一个前提。”王发福笑着说道。
“我就说没这么简单。”
“不知道是什么条件。”
“感觉和我这种业绩差的没太大的关系。”
听到王发福的话，下面再次开始议论起来。
王发福对此也不在意，而是继续说道：“公司列出了三个指标。”
“一等，二等，三等，一共三个级别。”
“不看销量只看游戏质量。”
“一等：签约100个再玩率在20%以上的游戏。”
“二等：签约10个再玩率在30%以上的游戏。”
“三等：签约1个再玩率在40%以上的游戏。”
“这是一年的指标，只要完成，那么在统计年终奖时，就会将你签约游戏1%的利润，作为奖金发放给你。”
王发福说完，下面又是一片哗然。
因为这指标，在场没几个人能够达到。
前面两级还好说，但后面40%再玩的指标，就真的只能靠运气。
当然有失落的，也有欣喜的。
这些欣喜的自然是手