有李明豹这个金手指在，李家的发展肯定不会稳打稳扎，而是会大面积的圈地。要都像老爸这样用人才，那么李家别说发展，到时候自己都会把自己玩崩溃。
所以早在最开始发展的时候，李明豹就想要彻底的扭转李家的用人制度。但那个时候李明豹虽然做出了一定的成绩，但想要在这样关系到家族前景的问题上发言，却根本不够。
关于这个事情，当时还给自己的大哥说了一下。大哥不同于老爸，他是真正的接受过现代化教育的人，懂得什么叫做现代化的管理，到了香港以后，又去大学专程的学习过这一方面的知识。
虽然他学习的知识相比起李明豹来说，依旧显得陈旧，但多少懂的什么叫做现代化管理。比起老爸还是老一套来说，实在是好太多了。所以当初说的时候，大哥就很赞成李明豹的想法。
李家不是大学，可以自己打造各种各样的人才，满足自身的发展需求。李家也不是那些强大的老式家族，他们就算没有现代化大学的培养，依靠自身庞大的产业，培养内部的人才依旧很容易。
李家仅仅是个破落的家族，之前就只有一家能够维持温饱的茶餐厅。走上面两条路根本就走不通，只要大规模的扩大产业，就会出现这样那样的问题，依靠老式的手段，根本就解决不过来。
但可惜两年前李明豹和李明耀两个人在家里说话的分量都不重，即便是知道一开始就改变家族用人情况会让家族运转良好很多，但在老爸这个老文人面前，依旧开不了扣。
这个问题在当时也就放下了，而之后李明豹就放任自己手上没有能用的人才过了两年，而大哥也按照老爸的意思在家族企业当中安排叔伯。
而到了现在，李明豹有了足够的钱，就等着机会立马扩张，而家族餐饮产业发展也变得缓慢，其中有着市场饱和的原因，更有着能力的原因。
到了这个时候，李明豹觉得，自己再向老爸提起现代化家族发展问题，就已经不困难了。所以今天说道这里，就主动的挑起了这个话