秀清笑盈盈地说：“傻妞，你还跟我客气啊？哈哈！”
赵倩说：“姐，那什么时候召开党组会议啊？你什么时候有空呢？”
“下午就有空，你叫办公室把方案发给党组成员，顺便通知开会时间，做好讨论准备。”
下午三点，党组成员全部到位。教育系统党委书记、教育局党组书记、局长吴秀清主持会议。
吴秀清在大家的脸上扫视了一眼，微微一笑说：“同志们好！现在开始开会，主要议题是研究人事改革方案。上午，办公室肖主任已经把材料发给同志们了，希望同志们畅所欲言，发表各自的观点。”
吴秀清话音刚落，党组成员、副局长柳端正就笑着说：“这份人事改革方案是咱们刚上任的美女赵倩副局长写的，文笔流畅、构思精密，逻辑性强，我认为写得非常好。我同意按这个方案进行改革。”
柳端正是一位四十几、快五十岁的中年男人。他从学校教务主任、副校长、校长，后又改行到乡镇当副职的历练，见的事儿也多，在正式会议上不怎么说真话，特别不说不好听的话。再说，他认为方案存在的问题，早上也和赵倩交流过。
吴秀清笑着说：“柳局长，你说方案的优点，我有同感，赵倩副局长确实很用心去写，也的确写得非常不错。但人无完人，文章也一样，不可能很完美，你也说一些不足之处，提出更好的建议啊！接下来的发言，一定要提出自己的意见。”
柳端正被吴秀清这么一说，便把早上和赵倩交流的意见说了出来：“我认为，实施起来一定有难度，特别是‘末位调动制’是不是能实施？万一被调动教师去找上级领导发话，如何应对？”
在座的同志都纷纷点头，表示同意柳端正的观点。
教育局平常求人的事儿比较多，喉咙往往掐在公务员局、编办、财政局、住建局、国土资源局等单位。如果牵涉到这些单位领导的家属，按往常的惯例，阻碍一定是非常多的，处理起来也非常棘手，更何况还有二三十位副处级领导。教育系统