“任何企业不可以打击工人的积极性，该有的流程一定要有，该换的设备一定要换，对于下级建设性的建议，一定要吸取，我们国内很多的工厂都是因为流程缺失还有经验积累管理缺失，不少宝贵的经验会随着人才离开而断崖。让不少入职新人就像无头苍蝇一样没人指导完全靠自己摸索，一个简单的问题也需要花大量时间自学自用。这样的工厂，只要是来了新人，90％的人不出半年就会离职，这也是血的教训！”
“｀ 」精简，再精简，发挥工人的主动性，让他们参与进去，一旦有了突破，一旦采用了他的建议，那么就要给奖励！”
“第四，就是促进他们的学习，尽可能的掌握更多的知识，掌握了更多的知识给他们升职加薪的机会，给他们鼓励和发展，以及虚拟股票分红！”
张薇款款而谈：“最后，钱给到位，工人来工作，就是要赚钱的，不能用任何理由，任何借口，不给工人钱，工人来工作，犯错就在我们的考虑成本当中，如何让他们少犯错，不犯错，这是我们管理层应该考虑的问题，而不是工人的问题！“
当然，张薇还有一些话没说。
一直到了现在，博城(钱得好)集团，鸿蒙集团都是在施行末尾淘汰制。
干的不行，连续三年始终处在倒竖百分之十，那么就会毫不客气的把你给辞退，内部的升降机制也是非常严厉。
干的好了，上升，增加虚拟股权，干得不好，下降，降低虚拟股权。
当然，还是给你机会，三年顶。
不少了！
很快，记者采访结束，直接来到了央视，给央视领导看了一遍。
而央视的领导也是沉默了，他自然知道，这个新闻一旦播放出去，将会造成多么剧烈的后果。
他也必须要跟上级领导请示一下。
随后，更高层发话了，拨出去，一点不剪，全都播出去。
纪录片还要放在最火的时间段。
央视一套，焦点访谈暂时取消，播放《东北工厂》