招商科的同志不能坐在家里等、靠、要，要走出去，引进来，这才是真正的招商。具体的方案，秦科长回去以后组织科室的同志研究一下，报到我这里来。二是要狠抓机关作风建设，克服庸、懒、散的毛病。一个单位战斗力强不强，关键就看机关作风过不过硬。平主任，你回头拟定一个考勤和奖惩制度，拿到下周的局办公会上讨论。”
招商科科长秦晓雁是个四十多岁的女同志，挨了卢向东的当众批评，顿时满脸通红。但卢向东说的并没有错，招商招商，开发区成立将近四年，招商科硬是没引来一个投资项目。现在挨了批评，她也无话可说。至于考勤问题，这就牵涉到所有人的利益了，会场上又小声议论起来。不过，这项制度还要经过紧张讨论，倒也没有什么人当场发表反对意见。
这次是中层正职以上干部会议，三位副主任没有来，到场的不过寥寥数人，卢向东的讲话就有两次引来交头接耳，这也让他深深地认识到，自己的威望还远远不够。要想树立威信，就必须拿得出让人信服的成绩单，争取开发区升格的事情只许成功不许失败。看来，这一次他必须去求洪文昊帮忙了。
不过在做出实绩之前，他还是要面对现实。卢向东只能把姿态尽量放得低一点，抬了抬手，笑道：“大家都谈一谈，还有什么需要补充的？”
这只是一次例行会议，大家你看看我，我看看你，纷纷摇头道：“没有了。”“没有了。”
忽然，会议室的门被人推开了，一个西装革履的年轻人走了进来，满脸尴尬地说道：“卢、卢主任……”
卢向东很奇怪地看了他一眼，道：“我们正在开会，马上就结束。你有什么事情能不能稍等一会？”