些临时人员，有的是通过各种关系直接进的交通局，有的则是从其他单位想方设法借调过来的。除了少部分人以外，大多数临时人员并不能适应工作的需要，并且因为各有门路，还占着许多相对舒适的岗位，甚至还拿着比正式人员还要高得多的奖金。大量的临时人员，并没有促进交通局的工作，反而起了不好的作用。
本来，黄文琦只是暂时主持交通局的工作，只要能维持好当前的局面就算合格，完全没有必要拿临时人员开刀。但是，正因为局里一正两副三位局长和几位科长相继被市纪委带走，也随之交代出许多问题，其中就包括违规进人这一条。这里的违规进人当然是指没有编制进人，也就是指这些临时人员了。情况反馈到县里，而县里恰好准备着手清退各乡镇、各部门的临时人员，于是分管组织人事的县委副书记金建明大手一挥，就让交通局开展清退临时人员的试点工作。
政府部门在处理疑难问题的时候，有一招最常用的办法，叫做“一刀切”。比如在清退临时人员的时候，可以制定出相应的条件，符合条件的留下，不符合条件的走人。一刀切的办法简单、直接、易于操作，但却不一定是最合适的办法。黄文琦在交通局工作多年，深知如果采取一刀切的办法，一些比较顶用的临时人员就会被划入清退的行列，而一些占着茅坑不拉屎的家伙却会留下来，这样会给局里的工作造成很大的麻烦。
于是，黄文琦根据自己的了解，又征求了几位老同志的意见，这才拟定出清退的名单。正是这个名单惹出了麻烦，因为人总是喜欢比较，凭什么他不在清退之列，而我在清退之列？那就说明你黄文琦行事不正，收了别人的礼，拿了别人的钱！于是，这些人跑来闹事，也显然理直气壮。
转眼间就到了八点半，仍然不见黄文琦过来上班。大概他已经事先得到了消息，选择了回避。倒是那个胖胖的李主任不知道从哪里冒了出来，开始一个接一个地做劝说工作。他说得嗓子眼冒烟，却没有什么效果。好在大家都是熟人熟面的，倒也没有什么人为难