竟有钱就可以买东西吃，谁不知道挣更多的钱？
见此韩春明也没有卖关子。
直接就把自己想要扩大规模的事告诉了两人。
先招十个人培训，等这十个人成为熟练工后，就可以招更多的人让他们带徒弟。
而韩春明管理的办法也很简单，那就是阶梯制度。
由李成涛，蔡晓丽二人任队长，分别负责管理收车队和装配队，两个人的固定工资为一天五十。
在李成涛，蔡晓丽两个队长下面就是十个组长，同样分为两组，一组五人，由李成涛，蔡晓丽二人负责管理。
组长的固定工资为一天十块。
至于组长下面就是普通的打工人。
工资为基本工资五毛?绩效提成。
比如收车组的人，每收一辆车，就有五毛钱的提成。
一天收个五六辆车，月入过百不是梦。
一月一百块钱，这可是厂里主任一级的工资待遇了。
绝对不算是低。
韩春明相信，这种条件招工，一定会有大把人愿意来。
当然，这些事韩春明肯定不敢摆在明面上。
只能偷偷的搞。
所以他招人的第一原则就是熟人介绍。
这也是为什么，他要叫住李成涛，蔡晓丽二人的原因。
目的就是问问二人有没有认识的亲戚朋友。
只要是待业家中的，都可以来给他帮忙。
没有耽误时间，韩春明直接就把自己的想法告诉了两人。
李成涛，蔡晓丽二人闻听自己有机会一天挣五十块钱。
心里别提是有多激动了。
当即就向韩春明保证招人的事交给他们办就好了。
对于二人的大包大揽韩春明虽然有疑虑。
但也愿意让他们一试。
所以紧接着就道
“你们要是真能招来人，明天让他们到这里集合就行了。等我考完试就来找你们！”
“对