?卫觊是从河东安邑赶过来的，他是祖上有点小钱后来又没落的人。（后来证明刘协还是想得太简单。）
刘协乍一听还以为是卫青的后人，当年在皇宫里闲着没事做就翻西汉的史书，竟然找不到许多功臣的后人的事迹！他们多半承袭了父辈或者祖辈的侯位，但是西汉的皇帝都比较刻薄寡恩，很少有传三代以上的爵位。动不动就犯了什么法，被革去侯爵，然后不知所踪。
汉朝的衰败和这个有很大的关系，由于官位任期一满就无权无势，所以大家都憋着劲想要封侯（异姓不封王）好让家里人有固定收入和名望，然而大量的事实证明，皇帝为了自己的统治，这些看似靠谱的长期饭票使用期限很少超过七十年。使很多汉朝中层干部（即士族）心寒齿冷，也使他们开始憋着劲为自己着想。
最突出的就是，举孝廉。
现代人听到汉朝的举孝廉都会觉得，很多名不副实的渣渣混迹官场，导致了官僚系统的腐败。
事实上，刚刚开始举孝廉的西汉，皇帝是可以直接面试被推荐上来的人的，而如果一旦这个人不咋地，推荐人也得有相应的惩罚。如果很优秀，也有相应的赏赐。这是早期的选拔制度，是比较适应西汉的国情。
然而，到了东汉，举孝廉才慢慢变质。被推荐人和推荐人开始变成“约定门生”的利益整体。也就是中层干部内部打成铁板一块，士族们为了对付日益凶悍的外戚和宦官（其实就是皇权的一种衍伸，他们都是皇帝的亲戚或者仆人），开始形成了一种潜规则：被推荐人要懂得感恩。
那要感谁的恩呢？要对推荐人感恩，而不再是对皇帝感恩。
这就坑大发了，老刘家好不容易开个公司，底下的员工觉得没有长期福利，开始自己在自己部门安插亲信，才会导致后来袁氏门生故吏满天下的情景。
所以东汉末年，汉灵帝开始卖官，虽然荒唐，却是无奈之举。而掌握舆论的士族早就开始明码标价，推荐你当上哪些官位之后，就算是自己的门人了，这样出来的人